在签订劳动合同之前，劳动者与用人单位之间可能会产生各种劳动争议。为了有效解决这些争议，我国法律提供了劳动争议调解和仲裁这两种途径。

一、签订劳动合同前的劳动争议调解

劳动争议调解是指在发生劳动争议时，由双方当事人自愿选择的第三方机构或个人进行调解，促使双方达成和解协议的过程。这种调解方式具有灵活性、高效性和低成本的特点，能够及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

1. 调解程序

（1）申请：当劳动者认为其合法权益受到侵害时，可以向用人单位所在地的基层工会组织提出书面申请，请求调解。如果用人单位未建立工会，则可以直接向当地人力资源和社会保障部门申请。

（2）受理：接到申请后，调解委员会会在五个工作日内作出是否受理的决定，并通知申请人。如果被受理，双方需在收到通知之日起十五日内提交相关证据材料；否则视为撤回申请。

（3）调查：调解员将对争议情况进行全面了解，包括收集证据、听取双方陈述等，以便准确把握事实真相。

（4）调解：在查明事实的基础上，调解员会组织双方进行面对面交流协商，引导他们互谅互让，争取达成一致意见。在此过程中，调解员不得偏袒任何一方，要确保程序公正透明。

（5）结案：一旦双方就争议事项达成了书面协议，则该协议即为调解书，具有法律效力。如果未能达成协议，则视为调解失败，当事人可以选择通过仲裁或诉讼途径继续维权。

2. 注意事项

（1）及时性：劳动争议往往涉及工资待遇、工作时间、休息休假等方面的问题，这些问题如果不及时处理，可能会给劳动者带来较大的经济损失。因此，在发现自己的权益受到侵害时，应当尽快寻求调解帮助。

（2）自愿原则：无论是申请调解还是参与调解，都必须出于双方的真实意愿，不能有任何强迫行为。只有在双方都愿意的情况下，调解才能顺利进行并取得成效。

二、签订劳动合同前的劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指当调解无法解决问题时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决双方的权利义务关系。这是解决劳动争议的一种重要方式，也是进入司法程序之前的必经阶段。

1. 申请条件

（1）申请人必须是与本案有直接利害关系的人，如劳动者本人或者其合法代理人；

（2）有明确的被申请人，即造成争议的一方；

（3）属于劳动争议范围内的事项；

（4）属于受案范围内的争议类型；

（5）在法定时效内提出申请。

2. 程序步骤

（1）立案：提交书面申请及相关证据材料后，仲裁委员会将在十个工作日内作出是否立案的决定。

（2）组成仲裁庭：对于复杂的案件，仲裁委员会会指定三名仲裁员组成专门的仲裁庭负责审理；对于简单的案件，则可能由一名独任仲裁员处理。

（3）开庭审理：仲裁庭会根据案件具体情况确定开庭日期，并提前通知双方当事人。届时，双方需按时到场参加庭审活动，陈述各自观点并提供证据支持。同时，仲裁员也会依法询问双方情况，核实事实真相。

（4）裁决：经过充分调查取证和辩论质证之后，仲裁庭会依据法律法规做出公正合理的裁决。这份裁决书一旦生效，即具有强制执行力，任何一方违反裁决内容都将承担相应的法律责任。

三、签订劳动合同后是否还算是应届生

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，其身份已经发生了变化，不再是应届毕业生。这是因为从这一刻起，劳动者成为了正式员工，享受到了相应的权利义务。

1. 工作经历的影响

（1）学历背景：虽然工作经验不会影响学历本身的价值，但它确实会对求职者的职业发展产生重要影响。例如，在某些行业中，工作经验被视为衡量一个人专业能力的重要标准之一。因此，即使是应届毕业生，如果能够在校期间积累丰富的工作经验，那么在毕业后的就业市场上也将更具竞争力。

（2）职业规划：对于刚刚踏入社会的年轻人来说，找到一份满意的工作是非常重要的。由于缺乏实际操作经验，他们往往需要花费更多的时间去适应新环境。所以，建议大家在大学期间就开始思考自己的职业发展方向，并为之努力奋斗。

2. 社会认知的变化

（1）社会地位：在人们的传统观念中，“应届生”通常意味着刚从学校毕业的学生，他们没有太多的社会阅历和工作经验。而“非应届生”则代表那些已经在职场打拼多年的人士，他们在工作中积累了大量的知识技能和人际资源。因此，当一个劳动者与用人单位签订了劳动合同之后，他便不再被归类为应届毕业生，而是成为了社会上的一员。

（2）社会期望值：随着社会的发展进步，人们对各类人才的需求也在不断增加。因此，无论你是应届毕业生还是非应届毕业生，都应该不断提高自己的综合素质，以适应不断变化的社会需求。

签订劳动合同不仅标志着劳动者正式成为用人单位的一员，同时也意味着其身份转变，不再是应届毕业生。这并不意味着劳动者就此停止学习成长的脚步，相反，它反而为个人提供了更多的机会去探索未知领域、实现自我价值。

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