在劳动合同签订的过程中，竞业限制条款是一个非常重要的内容。竞业限制条款通常出现在一些涉及商业秘密、核心技术或者特殊岗位的劳动合同中，旨在保护用人单位的合法权益，防止劳动者离职后从事与原单位业务相竞争的工作，从而可能造成原单位的技术、市场等方面的损失。

我们需要明确的是，竞业限制条款并非劳动合同签订时的强制性条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”这表明，竞业限制条款是双方协商一致的结果，而不是单方面强加给劳动者的条款。

关于劳动合同签订三次后是否必须签订无固定期限合同的问题，这里需要区分两种情况：一种是在同一用人单位连续工作满十年；另一种是已经签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，第三次续签合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”以及第十四条第四款的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”

再者，竞业限制条款的有效期也有一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的范围、地域、期限不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”也就是说，竞业限制的人员范围、地域范围和时间长度都是有限制的，不能无限制地延长竞业限制的时间。

如果用人单位违反竞业限制条款，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，用人单位在制定竞业限制条款时，应确保其合法性和合理性，避免因不合理的规定而引发争议或纠纷。

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